Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Chen Wenfeng，Li Zhengtao，Zhang Xin），Xiangyang High-Tech区综合执法局，高科技区社会保障中心和高科技区的法院共同努力，以努力为四名工人提供约120,000年的Yuan Reluneration。工人一致感谢他们，帮助他们充分解决了两年多的“工资”关注。 2024年7月，武高科技地区的综合执法局收到了四名工人的投诉，报告说，范围中的一家公司需要违约。调查后，全面的执法局发现，该公司的资金因管理不善而受到损害，并且其他合作伙伴能够及时支付雇员的工资。同时，通过访问学会了执法人员挖掘高科技区公民法院。谈判结束后，公司同意优先考虑实施资金以支付员工的工资。随后，全面的执法局积极地对社会保障中心（劳动仲裁部分）和高科技地区的人民法院进行了共同的判决，并最终确定了“劳动监督 +劳动 +法院”的共同解决方案：也就是说，劳动仲裁将根据执行仲裁和执行的行政决策进行快速安排，并将劳动仲裁迅速安排，并在执行仲裁的情况下进行，并进行仲裁，并将执行的执行官员及以执行的裁员，并将其裁员进行仲裁。法院提出的是基于仲裁调解文件的实施决定，而实施资金直接转移到申请人的银行帐户中。该解决方案不仅可以节省实施和申请的行政法时间RY实施，但它也有效，很快帮助工人获得适当的劳动薪水。 截至2025年3月底，随着Xiangyang High-Tech区综合执法局，高科技区社会保障中心和高科技地区人民法院的联合努力，高科技区法院的执行局将资金资金转移到了四工厂的银行卡上，总计120,000，000。通过行政调解与司法实施之间的有机联系，我们可以很好地解决那些有理理解的人，有效地保护工人的合法权利和利益，这些权利和利益将有效地解决“复杂方法”的问题，并“难以实施”传统的收集工资进程，并为工人编织严格的“保护网络”。   “劳动监督 +仲裁 +法院”链接机制不仅是法律统治的社会的现代技能，而且是稳定的保护卢比的权利和利益。将来，武高科技区的综合执法局将继续实施“双轮驱动”的行政和正义，并逐渐建立了“快速响应，良好的响应，良好的实施和资源管理”的工资管理系统，以便每项努力都能得到正确的尊重和奖励。